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阳煤集团容错机制为改革者护航

中国煤炭网 作者:任志青 王洁 2018-05-16 14:02:01

日前,阳煤集团出台鼓励干部改革创新激励干部干事创业的容错机制,按照“鼓励创新、宽容失误,实事求是、区别对待,客观公正、严格程序,注重预防、容纠并举,依纪依法、坚守底线”的原则,为敢担责、能干事、有想法的党员干部及管理人员撑腰鼓劲。

干部在推进改革、转型发展、实施体制机制创新中,因缺乏经验、先行先试出现探索性失误或未达到预期效果的,在推动重大项目和重点工作中,果断决策、大胆履职、创新推进,但因不可抗力或无意过失造成一定失误的,在服务基层、服务群众中,因着眼于优化流程、提高效率进行容缺受理、容缺审查,出现一定失误或偏差的,在处置突发事件或执行其他急难险重任务中,主动揽责涉险、积极担当作为,但因不可抗力或无意过失出现失误的,在化解矛盾纠纷、解决历史遗留问题中,因勇于破除障碍、触及固有利益,造成一定损失或引发信访问题等情况下,均可视为容错情形。

经党委认定给予容错的干部,在干部考核时对该项工作不做负面评价,评先评优和职称晋升不受影响,干部选任中予以同样看待。对确需追责的干部,酌情从轻、减轻给予处分或组织处理,问责影响期满后,根据其德才素质、现实表现和工作需要,按照有关规定及时安排。

阳煤集团同时明确,容错应当准确把握政策界限,坚持把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误,同明知故犯的违纪违法行为区分开来;把上级尚无明确限制的探索性试验中的失误和错误,同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来;把为推动发展的无意过失,同为谋取私利的违纪违法行为区分开来,保护改革者、鼓励探索者、宽容失误者、警醒违纪者。

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